Finländska Staden Kotka vill gärna ha ett hårt grepp om dem som ska sparkas från massabruket i Sunila, men det finns mottagare för kvalificerad arbetskraft på andra håll.
Konkurrensen om utbildad arbetskraft är hård nu, säger Toni Vanhala, utvecklingsdirektör för staden Kotka till mediet Yle Uutiset.
En konkurrens har uppstått mellan städerna om de anställda vid det nedlagda massabruket Sunila i Kotka.
Brist på arbetskraft
Stora Ensos uppsägningar från Sunila har väckt intresse hos arbetsgivare inte bara i Kotka, utan även i Lahtis och Joensuu, där det råder brist på arbetskraft inom olika industrisektorer.
Situationen är också välkänd i staden Kotka. Stadens utvecklingsdirektör, Toni Vanhala, säger att Kotka vill hålla fast vid Sunilaborna, deras expertis och deras familjer.
Ungefär en vecka efter beslutet att stänga fabriken anordnade staden ett evenemang för invånarna i Sunil och lokala företag i behov av nya medarbetare. Vid behov kommer staden även framöver att anordna liknande möten.
– Vi vill att de ska få ett jobb och fortsätta sina liv i Kotka- regionen, säger Vanhala till Yle Uutiset.
Hejdar ”emigrationen”
Ur staden Kotkas synvinkel handlar arbetskraftskonkurrensen också om att skattebetalarna stannar i regionen och stävjar därmed förlusten av emigration.
De flesta av Sunilas cirka 240 anställda står fortfarande utan nytt jobb, men situationen ändras hela tiden. Nyligen bekräftades övergången av tio personer från Sunila till en ny arbetsgivare, då fabrikens ägare, Stora Enso, sålde en del av fabrikens verksamhet till ett verkstadsföretag.
Dessutom övergick ett tiotal personer från Sunila under sommaren, redan innan det slutgiltiga uppsägningsbeslutet, till tjänst hos fabrikens underleverantörsföretag i Etelä-Kymenlaakso.
Källa: Yle Uutiset