Stora Ensos bruk i Fors har organiserat om ledningsgruppen för att förbättra effektivititen och kommunikationen på bruket.
Ledningsgruppen har utökats från 8 till 12 personer. Den decentraliserade organisationen ger enligt Stora Enso fördelar som exempelvis kortare kommunikations- och beslutsvägar.
– Den nya organisationen möjliggör snabbare, smidigare och effektivare kommunikationsvägar både ut till medarbetarna och tillbaka till oss i ledningsgruppen. Jag vill att medarbetarna ska känna att det är nära till bruksledningen. Det är en viktigt med en tillgänglig ledning för att öka delaktigheten och engagemanget på bruket, säger Cecilia i ett pressmeddelande.
En av befattningarna som är ny i ledningsgruppen är säkerhetschefen.
–Inget är viktigare än säkerheten på bruket. Jag ville tydliggöra detta och därför är säkerhetschefen numera en del i brukets ledningsgrupp, säger Cecilia.
– Ska vi fortsätta vara världsledande så gäller det att vi både har en så bra organisation och bemanning som möjligt. Det är oerhört viktigt vad för slags ledare vi har på bruket. Jag har nu en bra mix, bredd och dynamik i ledningsgruppen av personer med olika bakgrund. Några har lång erfarenhet från brukets verksamhet och några har nyligen rekryterats och kommer från andra branscher, berättar Cecilia.
